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第502章 人事棋局巧落子 制度笼子再扎牢

    人事棋局巧落子 制度笼子再扎牢

    楚清秋打开组织部准备好的方案。

    “根据工作需要和干部队伍建设实际,经组织部考察、书记专题会研究,提出以下人事调整建议……”

    她念得很慢,确保每个字都清晰。

    “第一,建议任命陆秉文同志为区委常委、常务副区长,接替墨怀瑾同志分管的工作。”

    会议室里响起轻微的议论声。

    陆秉文这个名字,对大多数常委来说既熟悉又陌生。熟悉是因为他在副区长位置上干了五年;陌生是因为他很少在核心决策圈出现。

    “陆秉文同志的情况,我简单介绍一下。”楚清秋继续道,“男,四十八岁,中共党员,经济学硕士。曾任省发改委规划处副处长,2018年调任临江区副区长。分管科教文卫工作期间,教育、文化等工作在全市考评中名列前茅。”

    “组织部考察认为,该同志政治坚定,原则性强,业务熟悉,敢于担当,具备担任常务副区长的素质和能力。”

    介绍虽然简短,但信息很充分。

    特别是“原则性强”这四个字,在当前的背景下,显得格外重要。

    陈昌明第一个表态:“我同意。陆秉文同志我了解,有能力,有想法。让他当常务副区长,合适。”

    这话让所有人都有些意外。

    但仔细一想,又觉得在情理之中——陈昌明现在需要展示的就是配合态度。

    沈清源接着说:“陆秉文同志确实不错。我在几次调研中接触过,思路清晰,作风务实。我同意。”

    其他常委也陆续表态支持。

    “第二,”楚清秋继续汇报,“建议秦风同志任副区长兼公安局长。按程序需报请市委批准,本次会议先研究提名。”

    这一项,更没有任何悬念。

    秦风的能力和贡献,大家有目共睹。公安局长进班子,也是大势所趋。

    全票通过。

    “第三,调整部分部门主要负责人。”

    楚清秋念出名单:“建议免去王怀安同志发改局局长职务,改任区政协专委会主任;建议免去刘明同志住建局局长职务,改任区人大工委主任;建议免去张伟同志财政局副局长职务,另有任用。”

    这三个名字,都是陈昌明的核心操盘手。

    会议室里一片寂静。

    所有人都看向陈昌明。

    他沉默了几秒,然后开口:“我同意。干部要能上能下,不适合现岗位的,调整是应该的。”

    这话说得很官方,但态度是明确的。

    “第四,提拔任用一批干部。”

    楚清秋念出另外几个名字,都是长期在基层扎实工作、实绩突出的干部。有的在乡镇一干就是十几年,有的在困难岗位做出了成绩。

    这些人,过去因为不善于“跑关系”,一直得不到提拔。

    现在,林昊宇给了他们机会。

    每一名人选,楚清秋都做了简要介绍,突出了实干实绩。

    听完介绍,常委们纷纷点头。

    这才是正确的用人导向——谁能干事就用谁,谁干成事就提拔谁。

    “第五,”楚清秋最后说,“建议对新港项目领导小组进行调整。由林昊宇同志任组长,陈昌明同志任第一副组长,陆秉文、墨怀瑾同志任副组长。”

    这个安排很巧妙。

    林昊宇亲自挂帅,体现重视;陈昌明任第一副组长,给足面子;陆秉文和墨怀瑾具体负责,一个主抓一个戴罪立功。

    “以上人事调整建议,请常委会审议。”楚清秋结束汇报。

    林昊宇看向众人:“大家都听清楚了。有什么意见,现在可以提。”

    沈清源先发言:“这个方案很好。既解决了当前急需,又考虑了长远发展。特别是提拔基层实干型干部,树立了鲜明的用人导向。我完全同意。”

    政法委书记傅寒声说:“秦风同志任副区长,有利于政法工作的统筹协调。我支持。”

    宣传部长苏枕月:“人事调整社会关注度高,建议宣传部做好解读,突出‘实干实绩’导向。”

    其他常委也都表示支持。

    最后,还是陈昌明表态:“我同意组织部的方案。这些调整,有利于临江的发展,有利于干部队伍的建设。我作为区长,坚决拥护,全力配合。”

    话说到这个份上,已经不需要再多言。

    林昊宇点点头:“既然大家都同意,现在对人事调整方案进行表决。”

    十一只手再次齐齐举起。

    全票通过。

    “好。”林昊宇说,“人事调整方案通过。请组织部按程序办理。接下来,进行第三项议程:研究制度建设。”

    他看向文斌:“把材料发一下。”

    文斌将一份厚厚的文件发给每位常委。

    封面上写着:《临江区关于进一步优化营商环境、规范政商交往的若干规定》。

    “这是根据前段时间调研和查处发现的问题,起草的规定。”林昊宇说,“共八章四十二条,核心是几句话:权力要进笼子,程序要透明,交往要清白。”

    他翻开文件:“我挑几个重点说说。”

    “第一,建立政商交往‘正面清单’和‘负面清单’。什么能做,什么不能做,白纸黑字写清楚。领导干部和企业打交道,照着清单来就行。”

    “第二,推行‘阳光招标’。所有政府项目,从立项到验收,全流程网上公开。谁投标,谁中标,为什么中标,所有人都能查到。”

    “第三,实行‘承诺制’和‘容缺受理’。企业承诺符合条件,我们就先批先办,事后再抽查。主要材料齐全,次要材料可以后补。不能让企业为一个证明跑断腿。”

    “第四,建立营商环境评价机制。每季度组织企业对政府部门打分,得分低的要整改,连续垫底的要问责。”

    “第五,也是最关键的,”林昊宇抬起头,“建立领导干部插手干预重大事项记录制度。不管是谁,打了招呼、批了条子,都要记录在案。该办的事不打招呼也要办,不该办的事打了招呼也不能办。”

    这些规定,条条直指过去的积弊。

    常委们认真翻阅,不时点头。

    “这个规定好。”沈清源说,“把权力关进制度的笼子,这才是治本之策。”

    “我同意。”秦朔接话,“有了这些规定,纪委监督就有了依据。谁违反,就查处谁。”

    陈昌明也表态:“区政府一定带头执行。该规范的规范,该透明的透明。”