紧接着，阿美莉卡就宣布了一个消息。
鉴于对全球科技的支持，阿美莉卡允许星海科技将星云x100显卡向全世界出售。
当这个消息刚一宣布，孙坚就找到了周末。
孙坚感叹道：“周总，看来阿美莉卡这次算是妥协了，真是不容易啊！”
是啊，在以前都是阿美莉卡拿着科技大棒威胁其他人。
像星海科技这次这样的，还真的少见。
不过，孙坚也明白，说到底还是星海科技的技术实力强悍。
阿美莉卡没有办法在这个上面威胁到星海科技。
周末笑着说道：“没办法，如果阿美莉卡不想眼睁睁看着自己在人工智能竞赛输掉的话，就必须答应我们的条件。”
当星海科技推出星云大模型和星云x100显卡的时候，也给全世界的科技公司指明了人工智能发展的方向。
接下来，全世界的科技公司都会投入到人工智能领域的竞争当中去。
在前世，对英伟达有一种形容非常贴切。
那就是如果把挖掘发展人工智能比做挖一个金矿的话。
那英伟达就是出售工具的那个人。
尽管英伟达不亲自下场挖金矿，但是英伟达通过售卖工具就是全世界最大的赢家。
因为想要挖金矿，就必须在英伟达那里购买挖金矿的工具，不然是没有办法挖到金矿的。
正是因为这样，英伟达的市值一天比一天高，成为全世界都看好的一家公司。
而在如今，星海科技却完全代替了英伟达的角色，成为了出售工具的那个人。
同时，星海科技也在自己挖掘这个金矿。
可以说，不管什么情况，星海科技都不会输。
在很多人看来，星海科技这样两头通吃的话，会影响自己公司产品的销售。
但是在星海科技这里是不会存在这种情况的。
因为星海科技的人工智能算力显卡在全世界都是遥遥领先的存在。
按照星海科技目前推出的星云x100显卡来说，星海科技至少领先全世界4年多时间。
而且星云x100显卡还不是星海科技的极限，而是这个市场的极限。
星海科技接下来，只要慢慢的一年推出一款性能更加强悍的显卡，市面上绝对没有哪个公司可以超过星海科技。
星海科技也可以安稳的坐在全球第一的宝座上。
至于星海科技什么时候会从这个位置跌落下来呢？
除非人工智能的神话破灭，才有可能。
从周末了解到的来看，人工智能基本不会破灭。
而那些为了追求更高估值，追求第五次工业革命的资本们会不断推高人工智能的期待。
当然了，人工智能肯定是存在泡沫的，这也是资本们过度追求的结果。
但是，人工智能技术的确代表了未来。
孙坚问道：“周总，如今国外已经有很多的科技公司主动联系我们了，我们是不是要向他们发货？”
孙坚主动询问，还是因为星海科技毕竟是东大的企业，有好事肯定要想着国内的科技公司啊！
所以，是不是故意在这个上面拖延一下时间。
周末听后稍微想了下，就摇头否决了。
“还是按照正常的顺序给他们发货，反正距离他们远，时间本身也要长一些。”
孙坚一听，这就明白了，还是按照正常的程序来。
“对了，孙叔，我们第二座工厂的位置确定了吗？”
周末已经吩咐孙坚去把这个消息告诉杨英宇了。
目前，星海科技和上级联系的中间人就是杨英宇。
如果他们有什么重要的事情，找杨英宇就可以了。
孙坚听后摇了摇头：“我已经问了，只是杨英宇那边目前还没有回复我们消息。”
“我想，上级对于我们第二座芯片工厂的位置，也非常纠结吧？”
要知道，星海科技的这一座芯片工厂，可是就可以完成整个芯片的流程。
这样的芯片工厂，对于任何一个地方政府来说都是非常重要的项目了，重要性排在第一也丝毫不为过。
所以，这里面的计较就多了很多。
接着孙坚说起了鸿蒙系统的事情：“最近，花为公司那边的动作非常快，也非常配合。”
“虽然人没有到，但是系统已经剥离出来了。”
“花为那边的意见是，新公司真的不需要他们提供研发人员吗？”
对于这个事情，周末一直有些担心。
因为对于这样合资的公司，系统到底认不认周末也没有把握。
所以，在彻底搭建起来之前，周末还是想要使用自己公司的员工。
这样一来，也可以避免最大程度的泄露秘密。
对于人性，周末是不怎么相信的。
毕竟在一万甚至几十万面前，很多人还可以保持理性。
但是在几百上千万摆在眼前的时候，几乎大部分人是无法忍受的住的。
而周末也没有想着去考验别人的人性，因为人性经不住考验。
往往想着去考研的时候，其实自己心里已经知道结果了。
周末摇了摇头：“告诉花为公司那边，短时间内就不需要了。”
“可以等鸿蒙公司彻底成立以后，我们再商量怎么合作更好。”
孙坚也明白周末的担心，加上花为公司出现泄露信息的情况也不少。
而花为公司还算舍得花钱的了，都还有这样的情况，更别说其他公司了。
其实，每个科技公司为了避免出现公司秘密泄露的情况，都想了很多的办法。
如今的科技公司主要通过技术防控、制度约束和人员管理三大维度防范秘密泄露。
核心是构建“事前预防、事中监控、事后追溯”的全流程体系。
技术防控就是从源头锁死数据流动。
有的公司使用数据分级与加密，核心代码、用户数据等按机密等级划分，高机密信息全程加密，仅少数人有权限访问。
对设备和网络进行管控，办公电脑禁用USb接口、限制外接设备，内部网络与外部物理隔离。
员工手机需安装管控软件，禁止私自截屏、传输敏感文件。
还有常见的水印与溯源，内部文档、代码均添加专属水印，一旦泄露可快速定位来源，核心系统操作全程留痕，每一步操作都有日志记录。
所谓的制度约束，根本目的是让员工知道制度以及违反制度的后果。
员工入职必须签《保密协议》，核心岗位额外签署《竞业限制协议》，明确泄露秘密的法律责任。
员工仅能访问工作必需的信息，例如算法工程师无法查看完整用户数据库。
外部合作需签《保密合同》，涉密会议禁止带手机、使用专用会议室，核心项目文档仅限在指定区域查看。
最后就是在人员管理方面，从意识和行为入手。
对员工进行入职与定期培训，新人接受保密培训，了解保密范围和操作规范，老员工定期参加泄密案例复盘，强化风险意识。
就算员工离职，很多公司也有办法。
员工离职时需归还所有涉密设备、删除本地敏感数据，核心岗位离职后会进行一段时间的“离岗审计”。
而部分科技公司还会对新员工做背景调查，排查泄密风险。
只是这些全部做下来，周末觉得实在是太麻烦了。
所以，花为那边还需要等一等。