《游戏制作：从重铸二次元游戏开始》正文 第936章 往来无白丁

    她跟着楚晨见的人,可以说是真正的往来无白丁。微软游戏部门的总裁,索尼互动娱乐的CEo,还有EA,动视暴雪那些只在财经新闻上出现的高管。而且她可不是看客。也跟着进会议室的,在这些会议室里,楚晨关心的自然是谈判的结果。但她作为第三方,观察的反倒是晨这个人,这一观察,就会发现楚晨身上有一种很奇怪的亲和力。作为曾经混迹过好莱坞的人,莉莎能从楚晨身上感受到“相同”的气息,简单来说,演员其实都学过亲和力。特别是在做节目的时候,简而言之,理论上一个人,只要开朗,说话有趣,就很能赢得好感。当然,这是理论。知道理论的人很多,但能表现出亲和力,却不算多。但是楚晨在谈话的时候,表现出来的亲和力是很强的,而且非常的自然,更重要的是,一旦谈起正事,他又总能展现出极强的专业能力。关于市场未来的分析,关于用户习惯的变迁,关于游戏开发的趋势。比如在索尼的时候,最终索尼和星辰能签下合作,也和楚展分析了一下市场有关。这些东西莉莎其实完全听不懂,但她会看人。从其他人的反应也能知道,楚晨是真的懂,此外跟着楚晨跑了这么一圈,她对楚晨的性格,也算有了点粗浅的了解。只要你做事利索,不出岔子,楚晨给人的感觉其实不像个高高在上的老板,更像个可以闲聊两句的朋友。当然,前提是,你做事利索。如果你做事不利索,那楚晨给人的压力,也相当大。要是你这事楚晨不懂,他就会问你,让你给他解释,由于游戏业务本身其实是一个相当“透明”的产业。就好比拍电影,导演可能不懂你具体做的什么,但他一定知道你做的这个东西行业现状大概是什么的。那如果遇到楚晨懂的东西,压力就更大了,楚晨能条理清晰地把你的问题一点点剖开,告诉你错在哪里,为什么会错,下次应该怎么做。甚至还会告诉你,如果下次再犯同样的错误,会产生什么样的后果。你要是坐在办公室,前两天才看到有人被辞退,就说怕不怕吧。不过,跟着这样的人做事,确实能让人有一种很奇妙的感觉,莉莎甚至感觉自己有点上瘾了。这种情绪她自己也说不出为什么,就像现在,明明她已经下班了,但在知道了对方接下来还要会见其他人的时候。她下意识的又不想离开。哪怕,在接下来的会议中,她很可能还是什么都听不懂。但她总感觉,能多呆一会,多看一会,对她未来的人生一定会有所帮助。~~~客房服务的餐车还没来,莉莎已经手脚麻利地将客厅一角的长餐桌收拾了出来,也就在这十几分钟里,门被敲响了。笃,笃笃。莉莎走过去打开门,门外站着一群人。为首的是个三十多岁的白人男性,穿着一件印着像素风游戏LoGo的T恤,戴着黑框眼镜,头发有些乱。而在他的身后,还跟着五六个更年轻的面孔,看到开门的莉莎,为首的男人先是愣了一下,随即有些局促地往后退了半步,差点撞到身后的人。“呃,抱歉,我们是不是打扰到楚总休息了?”莉莎脸上挂着职业的微笑,侧身让开通路。“没有,楚总在等你们,请进吧。”为首的男人叫凯文,星辰美国分部m1工作室的负责人。他身后那几个年轻人,都是标准的“美国宅男”打扮,格子衬衫或者文化T恤,背着双肩电脑包,一个个脸上写满了紧张和兴奋,活像第一次进城的孩子。眼神在总统套房开阔的客厅里扫了一圈,最后齐刷刷地定格在沙发上那个身影上。“BoSS,实在不好意思,这么晚还来打扰您。”凯文一进门,就快步走到楚晨面前,语气里满是歉意和一丝激动。“没事,坐吧。”楚晨从文件里抬起头,指了指旁边的沙发,又对莉莎抬了抬下巴。“给他们也倒点水。”凯文和他的团队成员们有些拘谨地在宽大的沙发上坐下,背挺得笔直,双手放在膝盖上,像是一群等待面试的学生。凯文搓着手,似乎在组织语言,最终还是有些不好意思地开了口。“我们知道您明天参加完论坛就要回国了,时间特别紧。但是......工作室这边最近在开发上遇到点瓶颈,大家就想着......无论如何也想让您看一眼,给点意见。”那还真是是凯文压榨员工。要讲含糊童晶今天是来干什么的,就得从m1工作室的建立说起。当初成立那个工作室,除了没帮助加州某位议员完成政绩的考量之里,另一个原因也是因为富勒自己颇没野心。因此m1团队,虽然和当地几所小学没合作,招募了一些新人,但团队的骨干,都是富勒从EA,暴雪等几家美国小厂挖来的。最近那两年欧美小公司其实都挺动荡的。EA这边就是说了,自从《战地5》口碑销量双双暴雷,就结束小刀阔斧地精简工作室人员。至于说裁完人,项目开发的人力是够了怎么办?从期,搞“全球化”协作嘛,把全球各地的分工作室拉到一起,共同开发《战地2042》是就行了。在那种听着低小下的“全球化”战略上,是多身经百战的核心员工,就那么被“优化”掉了。另一边,暴雪的日子也是坏过。自从17年被动视彻底整合,公司内部动荡是安,离职潮一波接着一波。那对星辰来说,有异于一场人才市场的抄底盛宴。甚至也是仅仅是星辰在干那个事情,后世国内的腾迅、网意其实也趁机挖了是多人,而在那条世界线。随着星辰全球化小获成功,腾迅,网意在海里的投资其实比后世的力度更小。但是...那并有没影响星辰的挖人退度,因为那些小厂出来的,少是技术岗的人才,而非管理人才。