第六超越者感叹道："现在处理任何问题都变得轻松简单。"
"这都是叶霖的功劳。"
叶霖的威望在超越者空间中达到了顶峰。
所有人都对他表示敬服。
但叶霖并没有因此而骄傲。
他继续思考着更深层的问题。
"统一之力的出现，让我想到了一个可能性。"
叶霖在私下对第一超越者说道："也许我们的超越者空间也不是终点。"
"在更高的层次上，可能还有其他的存在。"
"管理着像我们这样的超越者空间。"
第一超越者震惊地看着叶霖："你是说...还有更高层次的管理者？"
"这只是我的猜测。"
叶霖说道："但从宇宙进化的规律来看。"
"这种可能性是存在的。"
"也许当我们的统一之力足够强大时。"
"就会引起那些更高层次存在的注意。"
果然，在统一之力运行了一年后。
叶霖感受到了来自更高层次的关注。
"有什么东西在观察我们。"
叶霖在一次例会上说道："我能够感受到一种深邃的视线。"
"来自我们无法理解的层次。"
其他超越者也开始有了类似的感受。
"确实，我也感觉到了。"
第二超越者点头道："那种感觉很奇特。"
"就像被一个巨大的意识在审视。"
就在大家讨论这种现象时。
超越者空间突然出现了一道光门。
从光门中走出了一个看起来非常普通的中年人。
但他身上散发的气息。
却让所有超越者都感到了前所未有的压迫感。
"各位超越者，你们好。"
中年人温和地说道："我是第十四维度的管理者，维度主宰。"
"我来这里是为了恭喜你们的成就。"
"第十四维度？"
第一超越者震惊地看着来访者："原来真的有更高层次的存在。"
维度主宰点头道："是的，就像你们管理低层次的宇宙一样。"
"我们管理着像你们这样的超越者空间。"
"你们的统一之力实验非常成功。"
"这引起了我们的注意。"
"您来这里是为了什么？"
叶霖恭敬地询问。
"主要是来观察和评估。"
维度主宰回答道："看看你们是否有资格进入更高的层次。"
"更高的层次？"
叶霖来了兴趣。
"第十四维度。"
维度主宰解释道："那里管理着更广阔的空间。"
"涉及无数个像你们这样的超越者空间。"
"但进入第十四维度有严格的条件。"
"需要通过我们的考核。"
"什么样的考核？"
"智慧考核、能力考核、品格考核。"
维度主宰说道："只有全部通过的存在。"
"才有资格成为维度管理者。"
"我们所有人都需要接受考核吗？"
"不，只需要一个代表。"
维度主宰看向叶霖："而我认为你最合适。"
"统一之力是你提出和实现的。"
"你的智慧和能力有目共睹。"
"我希望你能够接受考核。"
叶霖感受到了所有人期待的目光。
这确实是一个难得的机会。
"我愿意接受考核。"
叶霖坚定地说道："无论结果如何，我都会全力以赴。"
维度主宰满意地点头："考核将在第十四维度进行。"
"你需要跟我去那里。"
"我什么时候可以回来？"
"这取决于考核的结果。"
维度主宰回答道："如果通过考核，你将成为维度管理者。"
"职责和现在类似，但层次更高。"
"如果没有通过，你可以回到这里继续工作。"
"我明白了。"
叶霖转身对其他超越者说道："我离开期间，请大家继续维护统一之力的运行。"
"如果遇到问题，可以按照我留下的方案处理。"
"叶霖，一定要小心。"
第一超越者担忧地说道："我们都在等你回来。"
"放心，我会的。"
叶霖微笑着回应。
跟随维度主宰走进光门。
来到了传说中的第十四维度。
这里的环境比超越者空间更加宏大。
无数个超越者空间在这里运行。
就像星辰一样密布在虚无中。
"这就是第十四维度。"
维度主宰介绍道："我们管理着数万个超越者空间。"
"每一个都像你们那样，负责管理无数宇宙。"
"规模确实惊人。"
叶霖感叹道："我从未想象过会有如此宏大的体系。"
"这还只是第十四维度。"
维度主宰说道："在更高处，还有第十五维度、第十六维度等等。"
"整个存在体系远比你想象的复杂。"
"现在，考核开始。"
维度主宰带着叶霖来到了考核场所："第一项是智慧考核。"
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"你需要解决一个管理难题。"
考核场所出现了一个复杂的模拟环境。
里面有数百个相互冲突的超越者空间。
每个空间都有不同的管理模式和发展理念。
它们之间频繁发生冲突，整个体系混乱不堪。
"你的任务是在不使用强制手段的前提下。"
维度主宰说道："让这些超越者空间实现和谐共存。"
"时间限制是七天。"
叶霖仔细观察着模拟环境中的情况。
这些超越者空间的冲突主要源于三个方面：
资源分配不均、理念差异巨大、历史恩怨深厚。
"要解决这些问题，需要从根本入手。"
叶霖开始制定解决方案："不能只治标，必须治本。"
首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。
发现它们虽然理念不同，但都有共同的目标：
维护宇宙的稳定发展。
"这就是突破口。"
叶霖开始实施自己的计划："建立共同目标的认知。"
他通过模拟环境的管理界面。
向各个超越者空间传递信息。
不是直接的说教，而是通过实际案例展示。
让它们看到合作的好处和冲突的代价。
"当年我们超越者空间也面临过类似的问题。"
叶霖在信息中写道："通过建立统一的理念和目标。"
"我们不仅解决了内部冲突。"
"还创造出了统一之力这样的奇迹。"
"你们也可以做到。"
这些信息引起了各个超越者空间的关注。
一些理性的管理者开始思考合作的可能性。
接下来，叶霖设计了一个渐进式的合作方案。
不要求各个空间立即完全统一。
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