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第1000章 平台运行的意外发现

    这个成功的案例让叶霖在超越者中的声望进一步提高。

    更多的超越者开始向他学习管理经验。

    "叶霖,你愿意担任超越者议会的顾问吗?"

    第一超越者正式提出邀请:"我们需要你的智慧来改进整个管理体系。"

    "我很荣幸能够为大家服务。"

    叶霖接受了这个职位。

    成为超越者议会的顾问后,叶霖开始参与更多的重要决策。

    他将自己的管理理念推广到整个超越者空间。

    "我们应该建立一个更加系统的代理人培养体系。"

    叶霖在议会上提出建议:"不能每次都临时寻找代理人。"

    "应该提前筛选有潜力的人选,进行长期培养。"

    "这样可以提高我们的工作效率。"

    "好建议。"

    其他超越者纷纷表示赞同:"我们确实需要更系统的方法。"

    在叶霖的推动下,超越者空间建立了完善的代理人培养体系。

    各个宇宙中的优秀人才被提前发现和培养。

    当危机出现时,这些代理人就能够及时应对。

    "现在我们的工作效率提高了三倍。"

    第一超越者在总结会议上说道:"这都是叶霖的功劳。"

    "我们所有人都应该向他学习。"

    叶霖的贡献得到了所有超越者的认可。

    他也逐渐成为了超越者空间的核心人物。

    但叶霖并没有因此而骄傲。

    他继续专注于自己的工作,不断改进管理方法。

    "我发现了一个有趣的现象。"

    叶霖在一次例会上分享道:"当不同宇宙的代理人进行交流时。"

    "他们往往能够找到更好的解决方案。"

    "也许我们可以建立一个跨宇宙的交流平台。"

    "让不同宇宙的优秀人才能够互相学习。"

    "这个想法很有创意。"

    第三超越者说道:"如果能够实现,对所有宇宙都有好处。"

    "但技术上可能会有些困难。"

    "我来负责技术方面的问题。"

    叶霖自信地说道:"我相信可以找到解决方案。"

    经过几个月的研究和开发,叶霖成功创建了跨宇宙交流平台。

    这个平台能够让不同宇宙的代理人进行安全的交流。

    分享经验,互相学习。

    "平台上线了。"

    叶霖满意地看着交流平台的运行数据:"效果比预期的还要好。"

    "各个宇宙的代理人都很积极地参与交流。"

    "而且,他们确实从中获得了很多有用的经验。"

    第一超越者也对这个平台赞不绝口:"叶霖,你的这个创新为整个超越者空间带来了革命性的变化。"

    "现在各个宇宙的发展速度都明显加快了。"

    "冲突和危机的发生率也大幅下降。"

    但就在平台运行了半年后,叶霖发现了一个意外的现象。

    "奇怪,这些数据有些异常。"

    叶霖皱着眉头查看监控报告:"某些宇宙的能量波动出现了同步现象。"

    "这种同步不应该出现在相互独立的宇宙中。"

    他立即深入调查,很快发现了问题的根源。

    叶霖恍然大悟:"代理人之间的交流创造了某种共鸣。"

    "这种共鸣正在影响各个宇宙的运行轨迹。"

    "让原本独立的宇宙开始产生微妙的联系。"

    这个发现让叶霖既兴奋又担忧。

    兴奋的是,这可能意味着一种全新的宇宙发展模式。

    担忧的是,这种联系可能会带来未知的风险。

    "我需要向议会汇报这个情况。"

    叶霖立即召集了紧急会议。

    "各位,我发现了一个重要情况。"

    叶霖在会议上详细说明了观察到的现象:"跨宇宙交流平台产生了意想不到的副作用。"

    "不同宇宙之间开始产生能量共鸣。"

    "这可能会改变宇宙的基本运行模式。"

    第一超越者皱起眉头:"这种现象之前从未出现过。"

    "会带来什么后果?"

    叶霖坦诚地回答:"但我观察到一些积极的变化。"

    "产生共鸣的宇宙发展更加稳定。"

    "文明的进步速度也更快。"

    "但同时,它们的独立性在减弱。"

    第三超越者担忧地说道:"如果宇宙失去独立性,会不会影响多样性?"

    "这正是我担心的问题。"

    叶霖点头道:"我们需要仔细研究这种现象。"

    "既要保持其积极作用,又要避免潜在的风险。"

    于是,叶霖开始了深入的研究。

    他调动了大量的监控资源,全面分析宇宙共鸣现象。

    经过几个月的研究,叶霖得出了初步结论。

    "这种共鸣实际上是一种进化。"

    叶霖在研究报告会上说道:"宇宙正在向更高层次的存在形式发展。"

    "就像单细胞生物进化成多细胞生物一样。"

    "原本独立的宇宙正在形成一个更大的有机体。"

    "这个过程是自然的,也是必然的。"

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    "我们应该引导而不是阻止。"

    第一超越者深思道:"如果真是这样,那我们的职责也需要相应调整。"

    "确实。"

    叶霖赞同道:"我们不再只是管理独立的宇宙。"

    "而是要维护这个更大有机体的健康发展。"

    "这需要全新的管理理念和方法。"

    在叶霖的建议下,超越者议会决定适应这种变化。

    开始制定新的管理方针。

    "我们需要重新定义超越者的职责。"

    叶霖主导着新方针的制定:"从宇宙管理者转变为宇宙协调者。"

    "促进不同宇宙之间的和谐共生。"

    "而不是维持它们的完全独立。"

    这个转变并不容易。

    一些保守的超越者对此表示担忧。

    "这样的变化会不会太激进了?"

    第七超越者质疑道:"我们对这种现象的了解还不够深入。"

    "贸然改变可能会带来灾难性的后果。"

    "我理解大家的担忧。"

    叶霖耐心地解释:"但变化已经在发生了。"

    "我们只有两个选择:适应变化或者被变化淘汰。"

    "而且,从目前的观察来看,这种变化是积极的。"

    "产生共鸣的宇宙确实发展得更好。"

    为了消除大家的顾虑,叶霖提出了一个试验方案。

    "我们可以选择几个宇宙进行试验。"

    叶霖建议道:"在我的第十三区域中挑选一些合适的宇宙。"

    "有意识地引导它们产生共鸣。"

    "观察结果,总结经验。"

    hai