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这就是涉及十分专业、敏感，以及重要考验的一个问题了。
说出一个，最近两三个月以来，你看到的经典广告、品牌层面的案例。
看似第一个回答道占便宜，也不一定，因为后面的也有一定的思考时间。
主要是，如果你不善于思考，不关注这个行业，那一定回答不上来。
果然，叶梧桐想了两分钟，回答道支离破碎的，文宇在心里，对叶梧桐就画了一个叉。
李晓雨讲了一个顺风车危机公关的案例，这个事件，可以说是在全国影响力十分巨大了。
姚宝宝讲了一个世界杯期间，她一直关注的一个运动品牌的案例。
唐林直接讲了两个案例，一个是拼多多上市的分析，还要一个是红芯芯片造价的事情分析。
甘永平，讲述了自己另外一个世界杯的品牌案例。
桑志勇则讲述了，双11的预热广告案例。
钱程，讲述了一个失败的案例，雅加达亚运会营销的。
乔方则讲述了世界杯期间，媒体的一些自我营销案例，重点提出了，视频媒体要成为未来营销的主要方向。
邱天则说了一个曾经很火的艺人，退出春晚之后，在视频网站上，成功圈粉几千万的案例。
可以说，这些案例，文宇基本是满意的，最起码，他们一直在关注，在思考。
哪怕平时没有在思考，短短的时间之内，能把案例的经过，以及重点讲出来，文宇认为，他们都是合格的策划人、广告人，以及胜任品牌部门的理想人选。
而唐林，也是文宇看好的品牌总经理人选。
不过，任何人，除了能力，还要看人品等，文宇准备给他们三个月的试用期。
也就是说，年底之前，才能决定他们的升职与否，甚至是不是能真正留下。
“我的问题问完了，茶茶，你有什么要问的？”
第五茶茶刚才一直在记录，保持着低调。
虽然她也很有能力，但是毕竟她也是在试用期，刚入职不到一周的新人。
听到文宇问自己，第五茶茶问了一个很常见的问题：
“你们中，有人服务过大型工程类、或者工业产品类的客户吗？
毕竟我看各位的工作经历，都是以汽车、快消、日用品、互联网的企业客户为主”。
第一个站起来的是媒体出身的乔方，他回答说，做媒体的原因，采访过各行业的客户。
所以也有大型工业客户，甚至挖掘机培训学校的客户，说出了一个大家都知道的鲁省技校的名字，大家都笑了起来。
唐林第二个站起来，说自己服务过一个著名的工业产品客户。
这个客户的名字，大家也是很清楚的。
沉默了片刻，李晓雨说道：
“征文算吗？我参加过一个工业四十年的征文活动，了解过这个行业，征文还获得了三等奖呢”。
第五茶茶点点头：
“好，我知道了，看来，很多人对于工业产品了解的也不是很多。
这不是最大的问题，最大的问题，是热爱这个行业，这也是文总一直教育我的。
文总，我没什么问题了”。
文宇看看时间：
“中午了，你们所有的面试者，我请大家吃饭。
茶茶，你安排一下，食堂肯定是来不及了，找附近的一个家常菜就好。
在场的四十多人，要五张桌子吧”。
面试者，这是第一次，遇到这个待遇，不免有些激动。
不过，那些刚才回答的极其糟糕的，明明知道面试不会通过的，就有些气馁，想着饭局也没有意思。
“你们中的很多人，我会推荐给其他部门”文宇接着说道：
“尤其是其中有几个，脸皮之厚，尤其是适合做销售。
我们公司的销售，也是安排住处，并且，做好了，年收入过百万，是完全可以的。
而且我推荐的人，被录用的比例，应该是很高的”。
听了文宇的话，所有人都觉得有了希望。
毕竟，在白龙市首先有个住处，然后安心工作，在这个年代，就是最好的一个选择了。
很快，第五茶茶告诉文宇，公司附近，没有太合适的餐馆。
而比较合适的餐馆，在几公里之外，走过去，要半个小时。
“我要十辆车”文宇把电话给了行政部门：
“最好是一样的车辆，前几年采购的那一批也好。”
然后问大家：
“谁有驾照？”
在场的绝大多数人，都举起了手。
“走，开车去吃饭。老司机主动报名，一辆车五个人。
我在前面，你们后面跟上我，几分钟就到了”。
到了楼下，文宇指着个楼下，几十辆车说道：
“凡是经理级别的，公司都给配车。
而且，年底的时候，还有奖励。
比如说奖励车辆、房子等，我说的房子，就是一开始，你住公司的公寓，公司不会收费，但是，水电暖等，也是要自己负责的。
而一年之后，水电暖全免。
三年之后，车子就成了你的了，算是公司给你的奖励。
五年之后，房子也是你的了。”
文宇的话，相当的鼓舞人。
文宇也看到，几个年轻人，唐林、李晓雨、姚宝宝等人，眼睛里的星光。
吃完饭，文宇和第五茶茶回到了办公室。
而文宇准备，明天再面试一批，就决定最终品牌部门的十个人选。
但是今天，文宇看好的几个人，唐林排第一，李晓雨等其他几个人，文宇其实也很满意。
而让文宇犹豫的，一个就是叶梧桐，一个是桑志勇。
叶梧桐，文宇担心她专业度不够，不能吃苦。
但是刚才喝酒的时候，叶梧桐的气场，反而是最强大的，甚至盖过了唐林。
一看就是服务过大客户的。
桑志勇有些宅男，专业度没问题。
不是文宇喜欢的类型。
听到文宇的话，第五茶茶说道：
“文总，我倒是觉得，我们又不是广告公司，我们毕竟是甲方。
在我看来，那个叶梧桐，恰恰是最合适的人选，她的气质，她的为人处世，以及对人情世故的理解，在我们甲方，是很难得的。
至于桑志勇，我保留意见，毕竟明天还有一批。
等到明天这一批人面试结束，再决定人选就好。
不过，我的意见是，就要七个人呢？还是，要做好备选？
比如说，留下十多人，一个月后，再筛选掉几个？
三个月之后，品牌部门，就成熟起来了，再决定最终的团队，文总，您的意思呢？”
文宇想了想：
“明天的面试，你和人力部门一起吧，我就不参加了。
按照我的三个问题去问。
你和人力部门给打分，三个问题你们都觉得能得八十分的，留下五六个。
记得，如果是上午面试，中午请他们吃饭。
下午的话，就暂时算了。
我的意思是，品牌部门，第一个月，保持十五个人。
年底，十五个人中，大浪淘沙，保留十个”。
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