连着好几天，江桐都是在桌子上睡的觉。
遇到不懂的问题，江桐就去查资料。接各种电话。
苏婕和墨静儿都不太敢打扰江桐，每天到了吃饭的点儿，就给江桐送进去。
把换法人，改名字的事情都交给郑新去办。
公司清了帐，一切都像是从零开始。
上班第一天，江桐先是开了高层会议，把所有筛好现在所有能做的项目，逐个讨论。
每一个部门的工作内容江桐进行了新的分配部署。
休假的几天，江桐重新弄了办公室，有了新面貌。
现在郑新就是江桐的私人助理，所有相关的事情，江桐都是交给郑新办的。
江桐开了一天的会，自己的头都快要大了。
从项目部到后勤，每一个部门都开了一遍会。
快下班的时候，王建忠来了办公室。
“桐桐，还忙着呢。”
“王叔，你怎么过来了。”
“过来给你送点东西。”
“其实不着急用的。”
“人员是大事，怎么可能不着急，你也别太忙了，注意休息。”
“好。”
“股东那边你有什么安排？”
“明天我会开会说的，王叔早点回去吧。”
“行，你也早点休息。”
王建忠走了之后，江桐叫来郑新。
“你把上面的人都过一遍，能用的留下，用不成的辞退。”
“好。”
这件事怎么着也得过两天解决，所有项目的问题江桐全部都解决了，一个人干了十个人的工作量。
江桐在办公室伸了伸懒腰。
回了家，墨静儿和苏婕给江桐准备桌子菜。
江桐一进门墨静儿说道：“欢迎江总裁回家。”
江桐笑了笑说道：“你们两个少酸我了，我快累死了。”
“你现在当了总裁，学校怎么办啊。”
“离开学还有好长时间呢，等公司稳定了，我就交给别人。”
“真大方，就不管了。”
“只要公司不在张家手里就好了，其他的我也不操心了。”
江桐说完回卧室换了衣服。
吃过饭，江桐很早就睡觉了，明天还有一场硬仗要打，江桐需要储备能量。
自从江桐接管以来，江桐就觉得总裁这个活，并不轻松。
第二天江桐早早起来，直接去了公司。
在公司处理了一些事情吃了早点，到九点半，江桐去了会议室。
其余的几个股东都在等着了。
江桐坐下说道：“几位年纪也不小了，想在公司做些什么有些不太现实。
我呢就直说了，各位呢可以守着手里的股份，会有分红直接到你们手上。当然了，不想这样做的呢，现在就只能做一些不太重要的工作，我也是怕你们不舒服。”
江桐停了一下又说道：“还有就是，如果现在两样都不太想干，可以把公司股份卖掉，这个呢我是没有任何意见的。”
“确定会有分红？”
“公司如果不挣钱，为什么要叫公司呢，上次项目的筛选，就是为了能让公司快速盈利。”
有一个人带头说道：“我选择守着股份，等分红。”
江桐勾唇笑了一下道：“还有吗？？”
剩下的几个股份少的都同意了这个决定。
江桐把手中的合同你发了出去道：“这是合同，大家可以看一下，没有什么问题，就可以签字了。”
“王叔呢，来公司第一天就帮我干了几件事，所以王叔还不能退休，现在只能继续干。”
“好。”
其他几人都没有说话，只能表示默认。
合同的内容，就是不让他们干涉公司。
下午，江桐收到了公司员工及高层的所有身份信息，没有一个例外，所有的资料都很详细。
郑新分了两摞，一批是好的，一批是有问题的。
江桐大致看了一下道：“就按你选的人。”
郑新说道：“也有可能我看人准，还是再继续的好好的看看吧。”
“没事儿，不用了，我相信你。”
江桐做了决定，郑新直接发了辞退的邮件。
“没有管是不是普通的员工 ，部长或者经理都没有一个幸免。”
公司员工不服气，冲进江桐的办公室说道：“我为公司做了那么多，现在居然要开除我。”
江桐揉了一下眼睛继续看着文件说道：“做了什么，假报加班费？还是出差费，收回扣。你们做的每一件事我都查的到，现在我不想让你们太难堪。所以最好是……”
江桐故意没有说完。
其他人都会意，默默的退了出去，签了解约合同。
王馨在原地说道：“江总裁，请你们尊重我们。”
“你还想说什么，直说。”
“辞退我们的理由。”
江桐直接给郑新打了电话：“把东西发给所有辞退人的邮箱。”
“全部吗？”
“全部。”
“好的，江总。”
江桐头也没抬的说道：“回去吧，有什么问题再过来说。”
王馨不服气的站在那里。
江桐看那个样子就知道还是不相信，江桐又给郑新打了电话：“把王馨的那一份拿进来。”
郑新进来后直接把东西递给了她。
王馨接过来，看了一下都傻眼了。自己办的那点小事情，江桐都知道。
“怎么还有什么问题。”
“你怎么会查到这些。”
江桐没说话，继续工作。
王馨没有办法只好有人了，快出办公室的时候江桐说道：“喜欢捡垃圾，劝你去垃圾站，只有垃圾的男人才会出轨。”
“你……”
“出去把门带上。”江桐的两句话快要气死王馨了。
所有的资料并不是今天才查到的，早在之前江桐就有了张氏所有员工的资料。一个一个去查的，之前交给王建忠顺便想看看，这些年有没有变过。
现在看来，王建忠没有任何改变，还是和原来一样，所以才在张氏不得重用，就只能管管后勤。
江桐对王建忠有了新的规划。
下午的时候江桐把剩下的所有高管进行挨个谈话分配。
每个人的工作都有一些调整，留下来的人没有犯过原则性的问题。
江桐拿出百分之二十的股份分给每个高管，所有的工作调度都是江桐根据所学的专业，还有擅长的领域分的。
一个月的试岗，所有人都有了自己想要工作的岗位，每一个都是带着笑脸出去的。
即便没有称心的岗位，也会有股份。
这样的做法，让公司里所有员工都有了干劲。
股份即便不多，如果离开公司，只要公司一直在就会按股份分红。
江桐这一招把分散的人心都聚了起来。