这些都是当初支意提起建立人才市场时建议的，曹怀奕就按照她说的这么办了，这么办下来一段时间，曹怀奕越来越觉得支意
真是个神人。
虽然两人都是从现代过来的，但是这些东西他自己就一点不知道。
曹怀奕把本子放在支意面前，示意她看一下。
支意只不过翻了几页就发现了问题，同一个岗位的工资差距实在是太大了。
其实工资有差距是在所难免的，不同行业，不同的工作内容，甚至是不同的工作量都会导致这个情况，这也不算是什么问题。
只是这里登记的差距，远远超过了不成问题的水平。
比如两家差不多规模的饭馆，请一个小二，有人出三十文的工钱，还有人出一百文。
这样一来，那些找活儿的工人肯定不愿意去三十文那边，以前的时候信息不流通，有些不知道有一百文工钱的工人也就做了三
十文的活儿。
可是现在，因为人才市场方便，而且有知县的儿子作保障，不会被骗，那些小厮就都来这儿找工作。
听说有一百文的工钱，自然不会去三十文那边，有的人甚至宁愿什么都不做也不去。
这就导致了找活儿的不愿干，找人的找不到的局面。
而那些登记了岗位的老板们，交了保证金就完全成了撒手掌柜，等着曹怀奕给他们送人。
这确实是件棘手的事儿。
支意想着以前自己工作的时候，一般招聘之前都会做薪酬调查，保证自家的工资处于中上水平。
可是这时候哪里有什么薪酬调查，掌柜的们完全是看心情定工钱，抠门点的就定的少，大方的就定的多。
其实这件事说到底，还是建立之初没有考虑周全，使得那些老板以为人才市场就是一个专门给他们送工人的场所，不管自己定
多少工钱都能找得到工人。
而且，他们是交了保证金的，这样一来就更有底气了。
其实保证金只是为了给工人一个底气，让他们知道就算干了活掌柜的不给结账，人才市场也是可以用保证金给他们发工资的。
而且这个保证金会在上工三个月以后还给那些老板。
看了几页以后，支意说道：“工资这种事咱们没办法强行规定，只能由市场调节，咱们要做的就是让老板们明白工人是有自由选
择的权利的，如果工资太低是不会有人愿意给他干活的。”
曹怀奕也大概的想到了这层，只是他不知道怎么才能让老板们明白。
“现在那些老板们都成了甩手掌柜，登记完就什么都不管了，等着我去给他们送人，他们还交了钱，这事不好办呐！”
支意把本子合上，认真的说：“那钱还是他们的，这是最重要的，他们只是暂时把钱放在这里。
我们一点要让他们明白这件事，而且，还有一点，他们真正交的没人一文的介绍费只是为了维持人才市场的运营，一人一文的
钱根本没得赚。
现在我们要做的事是把这三件事明确的告知他们，人才市场只是一个中介，并不能保证每一个来找工人的老板都能找到工人，
也不能保证每个来找活的工人都能找到活。
我们只是给大家提供了一个方便，以一个第三方的身份让双方都对彼此更加信任一点。”
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