此内容首发于 其实中海大学的校领导,在知道林阳的企业,要来他们大学招收应届生的时候,那简直别提多高兴了.
  因为现在,你只要在中海,生活在中海.
  那就没有一个人,不知道林阳的集团,有多牛逼的.
  林阳的绝味集团,那可是一个上10亿的大企业,在这个年代,在还没有进入21世纪之前,上10亿的大企业,全国上下都没有多少.……
  就林阳这个企业,别说进个全中海前百强企业了.
  论规模,论资金,进全国百强企业,那都是绰绰有余的.
  而且,最重要的是什么说一句不好听的话,好的公司从来不缺人,所以一般来大学,主动办理校园招聘的公司,基本上只有一些不太好的企业公司才会过来,反正……太好的公司很少有来的.
  因为有些公司没有名气,以及企业小,不主动来的话,应届生可能都找不到.
  所以来的基本上都不是什么太好太顶尖的公司.
  可是林阳这个大企业呢那可不仅仅是中海这所城市的大企业,那更是全国范围内的大企业.
  所以,这种企业来他们学校招聘,他们中海大学能不开心吗这足以说明,他们大学得到了人家林阳企业的认可,甚至还可以这么讲,他们大学所培养出来的学生很优秀,也正是因为如此,林阳的绝味集团企业,才会来他们这里进行招聘.
  所以,校领导特意安排了一个特别好的大教室,来给林阳他们充当面试的环境.
  言归正传.
  很快,在校领导的陪同下,林阳的企业开始了正式面试.
  此时,外面人声鼎沸,几乎是这一届的应届生,大多数能来的,全都来了.
  因为林阳的集团名声实在是太大了,如果能够成功的应聘到林阳的集团来,那这对他们来讲是一个很大的机会.
  因为在毕业之后,第一个进入的公司,就是……他们的起步平台.
  起步平台高,那么未来的发展就会越来越高.
  当你在一个市值几十亿的大集团企业任职过的时候,你肯定会在这里学到很多东西.
  学到一些其他企业无法让你学到的东西.
  那么你下一次,打一个比方,如果你选择换公司或者是跳槽的话,那么你的这份工作经验,就会给你带来更好的新工作.
  退一万步讲,现在林阳的企业,在中海那是明星企业.
  谁不愿意往好公司走啊人往高处走,水往低处流就是.……这么个道理.……
  外面.
  “我的天,人好多啊.”
  “是呀,排队都不知道要排多久呢.”
  “怎么这么多人”
  “绝味集团来咱们中海大学进行招聘面试了,你不知道”
  “啊他们来了,绝味集团可是个大企业啊.”
  “是啊,听说这一次,他们要招聘100个名额了.”
  “我的天100个名额,这也太好了吧.”
  “好什么好啊,10个名额听起来很多,但实际上,咱们的应届生有多少人你心里没数吗”
  “说的也是,这次的竞争,一定很激烈.”
  “比高考都难.……”
  “真不知道谁这么幸运能够挤进这100个名额.”
  “据说绝味集团的工资,是业内最高的,他们的福利待遇特别好.”
  “对,我三姑在绝味海鲜大咖一家直营店里当服务员,她的工资每个月就800块钱.”
  “我去,当一个服务员就有800啊”
  “恩恩,要是管理层更高的,至少都是四位数,10块钱位数起步的.”
  “哇,这也太牛逼了吧.”
  大家纷纷投来羡慕的眼神.
  4位数,一千块钱起步.
  这给人的感觉,和几百块钱,完全是不一样的.
  这种就同等于20年后,你跟人说月薪六七千,,,七八千,,的效果,和月薪过万的效果是一样的.
  月薪七八千,,感觉没什么.
  但是月薪过万,那效果真的就挺牛逼的了.
  “一千块钱起步都算低的了.”
  这时,又有人似乎知道内部消息,小声逼逼道:“据我所知,绝味集团旗下,还有很多研究高科技和互联网的公司.”
  “他们所招聘的高新科技人才,至少就要给300块钱的工资呢!”
  什么3块钱工资大家伙一听到这话,瞬间都再次惊讶.
  不仅仅是惊讶,那简直震惊了.
  这个年代的300块钱是什么概念啊相当于一个普通家庭,一家三口,一年的纯收入.
  除去必要的花销,普通人的一家三口,一年能攒再下来三千,就已经很不错了.
  因为一名中学教师的正常工资,也就是千八百块.
  而如果大家是高级人才的话,去林阳企业旗下的相关公司,更是可以获得300元以上的工资.
  这个待遇就瞬间把大家伙的给吊足了胃口.
  尤其是那些.……研究互联网和电子计算机的同学们,他们都回去纷纷相互转告,希望能够凭借自己的本事,拿到月薪三千的工资.
  至于其他专业的人,也是行动了起来.
  不管怎么说,现在林阳的企业和前途挂上了勾.
  只要进入林阳的企业,不管做什么,那未来都前途无限.
  因为大家伙也都知道,那就是林阳的企业集团,是在几个月之内建立起来,并且飞速发展的.
  这种集团企业氛围好,朝气蓬勃.
  不需要像一些企业,需要论资排辈什么的.
  只要你有能力,你就能够出人头地.
  反正……现在,大家都很期待,期待自己是否能够挤进这100个面试招聘名额之内.
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